手机定位已经成为员工职业管理的一个方式

http://www.gziepe.cn/　手机定位　2012年1月11日 10:47　
【核心提示】 有人总是用“隐私”这付有色眼镜来看待“手机定位”这样的新型高科技产品，宁愿让老板叫人盯他、打电话追他、到客户处查他，似乎那种被人在光天化日之下抽大耳光的方式就保护了隐私，这样既失里子又失面子，既失隐私又失自尊的行为，难道不愚蠢之至吗？

外勤业务人员的考勤管理是广大企业的一大难题，在公司上班用打卡机考勤，似乎大家都习惯了，而出了公司，员工就象断线的风筝，自由地飞翔。自觉和责任感只能在极少数员工中留存－－而往往这些人成为多数人嘲笑的对象。于是，管理者用电话查岗、实地巡查、客户复查等方式来鞭策，因手段激烈而造成劳资关系紧张。

其实，对外勤业务人员的手机定位查岗是一种“润物细无声”的管理方式，既顾及了劳资双方的面子，又达到了管理的目的。

有人总是用“隐私”这付有色眼镜来看待“手机定位”这样的新型高科技产品，宁愿让老板叫人盯他、打电话追他、到客户处查他，似乎那种被人在光天化日之下抽大耳光的方式就保护了隐私，这样既失里子又失面子，既失隐私又失自尊的行为，难道不愚蠢之至吗？

社会的发展靠税收，社会的稳定靠就业，税收和就业靠一大批企业在中华大地生根开花结果！而企业则靠投资者冒着风险创办，披肝沥胆经营。稍有不慎，“出师未捷身先死，长使富翁变负翁”！我们再看看身边经常能捕捉的镜头：某些业务员同时拿三、四个公司的底薪；某些司机时常公车私用；某些维修人员工作期间大肆干私活捞钱，这种骗取薪资、损公肥私对企业的吸血行为表面上伤的是企业和老板，实际上是“劫富济贫”的暴民思想和“大家拿”的刁民心态对社会的反叛！

当今乾坤颠倒，怪现象太多，黄世仁的“宅心仁厚”，杨白劳的“不劳而获”已经让千万个老板倒了下去，一大批刁民跑了出来，由此引发的商业关系中的债务危机发展到了社会化的诚信危机。难道我们能眼睁睁地再一次看到，老鼠搬家、蚊虫吸血式的蚕食企业财产的“企业伦理”现象星火燎原成一场社会伦理的悲剧吗？